目前来说真能无条件帮他的都是学术圈的精英。
比如他总不能让曹师兄去畅享科技担任个副总裁，不提曹路平能不能胜任副总裁的职位，估计这位只有兴趣呆在实验室的师兄压根就不可能同意。
“到哪去找合适的副总裁人选？”
回去的车上，王宇飞冲着路余馨问道。
“一般来说这种高层管理人员需要有长时间的工作经验，最靠谱的办法还是找猎头公司挖人。其实这个问题应该不大，毕竟畅享科技的吸引力应该足够大。不过高管的选择的确很重要，尤其是今天你们谈到了公司即将要扩展国外市场，这方面的人选的确需要好好斟酌，我个人认为最好是能在名企挖人。”
路余馨想了想回答道：“猎头公司啊！不过你身边其实也有合适的人。”
王宇飞侧头看着路余馨问道：“谁？”
“余兴伟啊！”
“为华的余总？”
不错的人选，王宇飞深以为然。
做事雷厉风行，且执行力强，人也可靠。
问题在于余兴伟在华为本就是副总裁级的人物，让他跳槽到畅享科技来，似乎有些不太厚道。
最关键的问题在于，太熟了，有些不好下手。
“从为华挖人？不太厚道吧？”王宇飞想到了自家岳父还在为华，而且好像就在余兴伟手底下。
“不试试你怎么知道行不行？为华那么多副总，不缺他一个，现在畅享科技只有两个总裁级的人物，余总来了正好能大展拳脚。如果你真要觉得不好意思，未来跟为华合作的时候，可以给更优惠的合同。又或者采用借调的形式，先把余总借来用几年，过些年如果为华还想把人要回去，畅享科技又不缺人了，一样也能放人。”
路余馨毫不在意的说道。
女孩的想法也打动了王宇飞。
公司的高管，王宇飞还是希望能用熟人。
这也就是畅享科技目前的条件还不太允许，不然王宇飞还真不介意把给蒂姆·库克打个电话，邀请这位苹果总裁来担任畅享科技未来负责国际市场的副总裁。
当然王宇飞并不觉得这是白日做梦，事实上如果以后有机会王宇飞还真想邀请蒂姆·库克加盟畅享科技，帮助畅享科技打通国外的那层商业壁垒。
毕竟一个世界一个系统的目标并不是那么好达成的，如果能把蒂姆·库克，史蒂芬等等这些商业奇才都挖到畅享科技来，这些人在美国商界经营多年的人脉，才能，想法都能为自家公司所用，那绝对是极好的。
比如在欧美打造出一个畅享税来，让资金能回流反哺畅享科技未来的发展，王宇飞觉得其实是可以接受的。并不是王宇飞的想法变了，毕竟人都是有屁股的。
他希望能看到自己生活的地方能一直变得更好，至于视线不可及之处……
这一点王宇飞承认他的思想还是有局限性的，不可能悲天悯人把全世界所有人都过上幸福生活的责任抗在自己肩膀上，再说人家好日子其实过的很久了……
打定了主意，便立刻行动。
王宇飞拿出电话直接给余兴伟拨了过去。
很快电话接通，余总的语气依然那么朝气蓬勃极为阳光。
“喂，王总，又是有什么好事情想到我了吗？如果是有什么要合作的项目，你说，我这次怎么样也得争取下来。”
显然，余兴伟还在为之前没能跟畅享科技合作开发馨系统而耿耿于怀。
这也是可以理解的，如果当时为华参与了馨系统的合作开发，就算付出百名系统工程师半年时间的工资，就能跟畅享科技共享馨系统的版权，这无疑是极为划算的。
为华将能拥有馨系统对外授权的话语权，这才是最重要的。
拥有了话语权就意味着像三星跟苹果这些竞争者如果想使用馨系统，必然要在一些方面做出让步。
但现在这个机会错过了。
痛定思痛之下，余兴伟意识到如果还想有这种机会，大概也就是现在了。根据公司内部的评估，最多也就是两、三年，畅享科技必然能发展到一定的高度，到了那个时候就算有合作，也不可能太过深入。
起码不会有为华出人，就能参与某项全新技术研发的好事了。
“还真有件事要拜托余总。”
“哦？什么事情？只要我能帮得上忙，绝对没有二话。”
“我想代表畅享科技邀请您加入我们，余总觉得怎么样？”
“当然没问……嗯，王总，你刚才说什么？邀请我加入畅享科技？”
“对，我代表畅享科技邀请您加入畅享科技担任公司的负责未来发展战略的执行副总裁。主要是参与集团未来发展战略计划的制定、对公司重大经营决策研究的审核，等等这些。您知道的，现在我们什么都不缺钱，但真的缺人！”王宇飞很诚恳的说道。
当然，心里还是补了一句：“其实还缺钱。”
……
余兴伟久久没有作声。
脑子里还有些乱。
所以这是在挖他？
这让余兴伟有些为难的抬头看了一眼坐在办公桌前的老人。
没错，余兴伟正在向为华集团董事长汇报工作，恰好王宇飞打来电话。
得知是王宇飞打来的电话后，老人专门让他先接电话，谁知道王宇飞竟然是来挖人的？
为华的总裁办公室隔音效果自然没得说。
办公室内很安静。
虽然余兴伟没开免提，不过隐隐还